Fiscalitg © Stock Opzioni 2014

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MarketWatch Top StoriesMillions di milioni di persone, CEO di retribuzione va fino Stati Uniti d'America di oggi rapporto di compensazione CEO. (Foto: Jerry Mosemak, USA TODAY) 2556 CONNECT TWEET 57 LINKEDIN 132 COMMENTO E-MAIL di più quando si tratta di remunerazione dei dirigenti 2013 potrebbe essere uno per il libro dei record, con 15 amministratori delegati e altri membri chiave della società quotate in borsa guadagnando l'appartenenza al 100 milioni-plus club di compensazione, probabilmente il più fin da prima della crisi finanziaria del 2008. Con la stagione procura in piena fioritura, le aziende intendiamo divulgare i versamenti di compensazione in massa. A seconda segnalazione metodologia, i versamenti aggregati e guadagni a magazzino e stock option che forniscono anno su anno confronti di compensazione possono variare ampiamente. Analisi Stati Uniti d'America di oggi di amplificatori standard Poors 500 aziende facenti capo allo stesso amministratore delegato negli ultimi due anni fiscali mostra 2013 stipendio mediano compreso lo stipendio, fx, premi incentivi, benefici e guadagni da azioni maturate e ha esercitato le stock option saltato 13-10.500.000, un livello sostenuta da impennata dei prezzi delle azioni questo è destinata ad aumentare come più le aziende a soddisfare le scadenze annuali di deposito Securities and Exchange Commission. Un esame di un più ampio spettro di aziende il deposito di memorie del proxy depositate attraverso 3 aprile ha trovato molto più grandi guadagni di compensazione tra i top manager, fino a 3,3 miliardi di euro per Facebooks hoodie amante co-fondatore, Mark Zuckerberg. Inoltre, a differenza degli anni passati, quando enormi guadagni di compensazione si sono concentrati tra i pochi settori, pagare regnano i re lontano dai regni profonde intascato di Wall Street e la Silicon Valley, tra cui Starbucks CEO Howard Schultz, Discovery Communications David Zaslav e Jim Gallogly, testa di prodotti petrolchimici produttore LyondellBasell. Venendo in un anno in w UALI guadagni utili societari continuano a venire in gran parte da tagli di posti di lavoro e la semplificazione, invece di crescita organica, così come quasi un decennio di crescita dei salari stagnanti per i lavoratori ranghi e di file, ha continuato gli aumenti di CEO pagare sottolineare la disconnessione tra le sale di rappresentanza e Main Street. Tra le nazioni 104,8 milioni di lavoratori a tempo pieno, in media salari annuali mediani erano 40.872 l'anno scorso, su appena 1.4 oltre 2012. Gli estremi sono sempre più grandi e corrono dab nel dibattito della disuguaglianza di reddito, dice il veterano consulente compensazione Alan Johnson. Consigli di amministrazione sono molto preoccupato su come esecutivo risarcimento sarà percepito. C'è molto poco di, consente di fare Mr. Big felice perché erano tutti gli amici e hes un uomo bello. Ma si tenta di bilanciare cosa è competitivo. Dico schede che il loro obiettivo primario è quello di fare che cosa è meglio per gli azionisti. Se un amministratore delegato ha creato valore per gli azionisti, se theyre buono o fortunato, e le cose guardare come stanno andando ad andare bene, probabilmente stai andando a pagare un sacco. Dietro le grandi punteggi: contratti di lavoro, tavole aziendali benevoli e, naturalmente, mercato toro Wall Street, che continua a elevare il valore delle stock option e azioni vincolate, molti in circolazione a prezzi pre depresso e post-recessione-era, che acquisiti o sono stati incassato lo scorso anno i mercati azionari rimbalzo ha creato un effetto ricchezza enorme, e la velocità con cui le persone possono accumulare centinaia di milioni di dollari è in accelerazione, note da lungo tempo la compensazione aziendale analista Paul Hodgson, che dice 2013s lotto di società per azioni mega-dipendenti possono essere la più grande dal momento che la crisi finanziaria del 2008 paralizzato Wall Street e gli utili societari. A dire il vero, i punteggi più grandi sono stati collezionato dai fondatori dell'azienda, guidati da Zuckerbergs raggio, un anno dopo l'abbandono di Harvard incassato stock option per 2,3 miliardi. Un altro vincitore di ripetizione, Starbucks fondatore Schultz, ha ricevuto un indennizzo del valore di 163 milioni, di cui oltre 128 milioni di esercitare le stock option, dopo aver tirato su 142,5 milioni nel 2012. Questo non comprende l'un 2013 193 milioni di vincita da azioni e dividendi differite che Starbucks dice è da una borsa di 1.992 azioni. Altri ritornano 100 milioni di clubbers comprendono Oracle miliardario Larry Ellison, che ha ricevuto una compensazione del valore di 78,4 milioni ed ha guadagnato un altro 151.400.000 esercizio stock options precedentemente assegnate, e presidente esecutivo di Google Eric Schmidt, che ha ricevuto 19,3 milioni nel 2013 un risarcimento ed ha guadagnato 28,2 milioni di azioni maturate . Nel mese di febbraio, Schmidt ha ricevuto 100 milioni di azioni vincolate, in riconoscimento dei suoi contributi alla Googles (2013) le prestazioni. Google ha assegnato Schmidt un precedente di 100 milioni di stock grant, quando si è dimesso da amministratore delegato nel 2011. Walt Disney valutato compensazione CEO Robert Igers a 34,3 milioni, in calo da 37,1 milioni nel 2012. Ma i guadagni da azioni maturate, e le stock option assegnate in precedenza esercitato scorso anno, mietuto un'altra 72,4 milioni. (Foto: Dario Acosta) Tra gli altri dirigenti del settore intrattenimento, Viacoms Philippe Dauman ricevuto un indennizzo del valore di oltre 148,3 milioni, mentre anziani di compensazione e guadagni azionari Vice Presidente Tom Dooleys sono stati valutati a 117,8 milioni. Discovery Communications Zaslav ricevuto compensi e gli utili da premi azionari precedenti per un valore di circa 118,6 milioni, tra cui 58,7 milioni in guadagni da stock option già emesse, e 26,6 milioni di azioni maturate. Zuckerbergs bonanza a parte, i dirigenti della società di private equity quotate in borsa molti dei quali intascato miliardi nell'era leveraged-buyout che hanno alimentato le fusioni e le acquisizioni nel 1980 erano 2013s più grandi vincitori. Apollo Global Leon Black ha ricevuto 546 milioni, tra cui quasi 370 milioni in pagamenti di dividendi e circa 177 milioni in altri pagamenti. Co-fondatori Josh Harris e Marc Rowan ottenuto quasi 397 milioni e 366 milioni. Stephen Schwarzman, co-fondatore della società di investimento Blackstone Group, ha ricevuto più di 465 milioni di risarcimento, i dividendi e gli altri pagamenti più del doppio il suo compenso 229 milioni del 2012. KKR co-CEO Henry Kravis e cugino George Roberts hanno ricevuto ciascuna oltre 160 milioni in dividendi e altri compensi. Kravis ha ricevuto circa 161 milioni di Roberts, 165 milioni. Tra gli altri membri del 100 milioni-plus club, Gilead Sciences John Martin tirato a titolo di risarcimento del valore di 179,2 milioni, quasi 159 milioni di esercitare le stock option precedentemente assegnate, 4,9 milioni di azioni maturate e 15,5 milioni di stipendio, incentivi e premi azionari, quasi doppio l'azienda 95,8 milioni biotech dice Martin tirato dell'anno precedente. (Photo: Kim Bianco, Bloomberg) Salesforce co-fondatore e CEO Marc Benioff tirato in compenso, paga incentive, premi azionari e vantaggi per un valore di 22,1 milioni oltre a 106,3 milioni in guadagni da esercizio di stock option. E Paolo Bisaro, CEO della società farmaceutica Actavis, ha guadagnato 107,8 milioni di azioni maturate e l'esercizio di stock option in cima alla compensazione del valore di 11,4 milioni. LynondellBasell detto Gallogyreceived compensazione del valore di 106 milioni, tra cui un aumento di 73 milioni da un 2010 stock grant che spetta 2013. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo mancato di poco il club 100 milioni, con compensazione del valore di 20,4 milioni e circa 79 milioni in guadagni a magazzino esercitato opzioni e azioni maturate. Short-timers, pensionati e presto-to-be-defunti anche segnato, anche se su scala minore, ma ancora impressionante. Time Warner Cable CEO Robert Marcus sul posto di lavoro appena sei settimane quando TV via cavo rivale Comcast ha offerto un buyout 45 miliardi di leva in piedi per tasca quasi 80 milioni di fine rapporto, azioni di maturazione e fx supplementari. Discovery Communications fondatore e presidente del consiglio di John Hendricks, che va in pensione il prossimo mese, ha tirato in compenso del valore di 94 milioni, tra cui 7,8 milioni di stipendio, incentivi e altri compensi, più guadagni di opzione del valore di 86 milioni, rispetto ai 32,9 milioni nel 2012. In uscita Stanley nero amp Decker presidente esecutivo Nolan Archibald ottenuto compensi e utili derivanti dalla azione e le opzioni del valore di oltre 130 milioni, tra cui un fx di 51,7 milioni di sinergia sulla base di sinergie di costo realizzate dalla fusione 2010 con Stanley Toolworks, un moda payout controllo disegnato per i suoi parametri e dimensione. Una gran parte del suo compenso è stato cotto in anni fa, e si presenta come una sorpresa quando si gira in su. Ma questo sta spingendo, dice Ralph Ward della newsletter Boardroom Insider. (Photo: Marcio Jose Sanchez, AP) Factoring in magazzino premi e opzioni esercitate lo scorso anno acquisiti, decine di altri amministratori delegati tirato in ben oltre il doppio del compenso CEO mediana. Mele Tim Cook ha ricevuto 4,3 milioni di retribuzione e incentivi. E 'stato anche in grado di assumere la proprietà di una parte della 376.200.000 limitato di stock grant che ha ricevuto nel 2011 per un guadagno di 69,6 milioni. Chipotle fondatore e co-CEO Steve Ells tirato a titolo di risarcimento del valore di 25,1 milioni, più 62,1 milioni in guadagni da azioni maturate e l'esercizio di stock option. La catena di fast-food valore co-CEO Monty Morans risarcimento, azione e le opzioni guadagni a quasi 46,5 milioni. CEO del valore dei prodotti industriali produttore di Honeywell International David Cotes compensazione a circa 25,4 milioni. Ha guadagnato un altro 30,3 milioni che esercitano stock option. Danahers Lawrence Culp ha ricevuto un risarcimento del valore di 19,7 milioni, guadagnando un altro 20,7 milioni di azioni maturate e di esercitare le stock option assegnate in precedenza. attrezzature sportive produttore compensazione Brunswicks Dustan McCoys è stata valutata a 8,3 milioni. Ha guadagnato quasi 56 milioni di esercizio di stock option e di azioni maturate. I dirigenti di aziende probabilmente non avete mai sentito parlare anche segnato grandi. Selim Bassoul, CEO di Middleby Corp., un fornitore di attrezzature ristorante Illinois-based, circa 9 milioni di retribuzione, incentivi e benefici. Stock option e azioni maturate potenziato il suo 2013 di compensazione un'altra 50,4 milioni. E Mednax, un fornitore di cure mediche, ha pagato CEO Roger Medel 8,8 milioni a titolo di risarcimento. Medel ha guadagnato un altro 42 milioni di azioni maturate e stock option. C'è stati aumento controllo e lamentarsi dagli attivisti degli azionisti whove costretto le aziende come la Occidental Petroleum per rinnovare piani di compensazione e amministratori delegati, come McKessons John Hammergren per tagliare la pensione da 159 a 114 milioni. Ma decine di dirigenti di lunga di ruolo whove accumulato anni di retribuzione differita, paga la pensione supplementare, partecipazioni azionarie rilevanti e altri benefici sono suscettibili di ricevere enormi profitti nei prossimi anni. Per molte aziende, le pensioni di essere ammassate sono enormi C'è una quantità enorme di denaro in cima a tutti i profitti azione e le opzioni amministratori delegati hanno fatto durante il loro mandato, dice Hodgson. Nessuno dovrebbe versare lacrime per Hammergren rinunciare a 45 milioni di prestazioni pensionistiche. McKesson, un distributore di prodotti farmaceutici, valutato il suo compenso 2013 27,5 milioni e ha detto che ha guadagnato un altro 34,2 milioni di azioni maturate e l'esercizio di stock option. Say-on-pay voti espressi dagli azionisti che non sono vincolanti hanno potenziato la consapevolezza sui piani di remunerazione dei dirigenti dal 2011. Ma gli azionisti bocciato piano di una sola di compensazione nel 2014, medico-Imaging Company Hologics, secondo il consulente di compensazione Towers Watson. Questo è dovuto in parte al guadagni inebrianti di molti stock. L'indice standard amplificatore Poors 500 è salito a 32 l'anno scorso. Say-on-pay voti potrebbero essere influenzati da una proposta Securities and Exchange Commission, che impone alle società di rivelare il rapporto di retribuzione tra gli amministratori delegati e lavoratori medi. Ma la proposta, che fa parte della revisione Dodd-Frank dei mercati finanziari, è stato fatto galleggiare nel 2010 e continua ad essere contrastato da aziende che dicono le informazioni sarebbe troppo difficile e costoso da calcolare. Towers Watson dice che la proposta è neanche possano essere inclusi nelle dichiarazioni del proxy fino al 2016. Più fastidio, ad alcuni cani da guardia aziendali, sono i vantaggi senso-di-diritto elargito esecutivo che sono spesso mascherati da eccessiva retribuzione e guadagni azionari, come ad esempio l'uso personale del piano aziendale, pianificazione finanziaria e fiscale, controlli medici esecutivi, indennità di auto e le appartenenze country club. Il valore mediano di vantaggi CEO era 183.841, ma alcuni dirigenti sono in esecuzione su schede di gran lunga più grandi per i viaggi, la sicurezza, anche spese legali. J. C. Penneys Mike Ullman, che ha sostituito spodestato CEO Ron Johnson lo scorso aprile, ha più di 900.000 per uso personale di aerei aziendali, altri 10.000 per la consulenza finanziaria, e 8.200 per la sicurezza domestica. Oracle ha percorso oltre 1,5 milioni di costi della sicurezza per Ellisons casa e 3.000 per le spese legali legate ai suoi contributi elettorali personali. Anche se alcune aziende, come St. Jude Medical, eliminate il, kid-stile assegno di cassa CEO caratteristico nel mese di dicembre, il perk rimane in voga in diverse aziende. Ameriprise Financials Cracchiolo, per esempio, ottiene un assegno annuo di 35.000. Allergan CEO David Pyott, che ha ricevuto una compensazione del valore di 11,6 milioni dello scorso anno, ottiene un pagamento Perk annua di 20.000 in cima ad una pianificazione fiscale e indennità annua di 20.000 e 1.000 per un fisico annuale. Beverage marketing Dr Pepper Snapple Group paga fino a 24.000 in quote annuali servizio esecutivo, sulla parte superiore delle quote di automobili fino a 35.000. CEO Larry Young ricevuto un indennizzo del valore di 9 milioni e aveva azione e le opzioni guadagni valore di oltre 6,2 milioni. Possono pagare per tutto la necessità con solo i loro stipendi, dice Hodgson. La sua altezza di ridondanza. Michelle Leder, il cui sito Footnoted. org tracce di compensazione e vantaggi esecutivi spesso dispari, di solito ignorati dagli attivisti degli azionisti e la stampa finanziaria corrente principale, è più turbato con l'uso personale pervasivo di aerei aziendali. Le tasse a sei cifre frequentemente citati nel proxy aziendali si basano sul costo della prima classe biglietti aerei commerciali, non il costo effettivo del volo e il mantenimento di jet privati, Leder dice. Le aziende realmente fudge su questo non vi è alcuna contabilità per il costo in alcun modo realistico, Leder dice. Ma questo è l'effetto primadonna. Se l'amministratore delegato viene utilizzato per l'accesso senza restrizioni al jet aziendale, la sua difficile prendere quel giocattolo via. In qualità di azionista, sto andando a lamentarsi Il crescente mercato azionario può certamente aiutare a lenire qualsiasi dolore o disagio. Contribuire: stock option Mark HannanHow piombo CEO di mettere i propri interessi prima Una delle domande fondamentali sulla remunerazione dei dirigenti è quanto bene i premi azionari o opzioni sovvenzioni che i consigli di amministrazione dosare in realtà fanno il loro lavoro previsto. Hanno messo senior manager interessi in linea con gli interessi degli azionisti o amministratori delegati pronta a incrementare i risultati a breve termine al posto di fare investimenti a lungo termine Una nuova ricerca potrebbe schierarsi con quest'ultimo. In un documento attualmente in fase di revisione sul Journal of Financial Economics. tre professori hanno esaminato gli investimenti CEO fatte per le loro aziende durante l'anno prima che i loro contributi opzione maturati. Opzioni offrono dirigenti il ​​diritto di acquistare azioni in futuro la data di maturazione ad un prezzo date anteriori (che è utile, ovviamente, solo se il prezzo delle azioni sale). I ricercatori hanno scoperto che l'anno prima della maturazione date per grandi borse di opzione, i CEO hanno speso molto meno su investimenti a lungo termine: ricerca e sviluppo, in particolare, così come la pubblicità e altre spese in conto capitale. In altre parole, le date in sospeso sono state spingendo gli amministratori delegati di pompare risultati a breve termine, mentre sacrificare a lungo termine spesa mosse che potrebbero, in teoria, aumentare il prezzo delle azioni e, infine, mettere i propri interessi al di sopra proprie dell'azienda. I manager si comportano in effetti miope, dice Katharina Lewellen. un professore della Tuck School of Business presso il Dartmouth College, che ha scritto il giornale con i collaboratori di Wharton e della University of Minnesota s business school. Theyre più a breve termine orientato dagli azionisti vorrebbero. Lo studio ha esaminato circa 2.000 imprese tra il 2006 e il 2010, utilizzando i dati della società di ricerche di compensazione esecutivo Equilar. Essi hanno scoperto che nel prossimo anno della data di maturazione, RampD spesa è diminuito da una media di 1 milione all'anno. I ricercatori hanno anche scoperto che quando le opzioni stavano per conferire, i dirigenti avevano più probabilità di incontrare o semplicemente un po 'battere le previsioni sugli utili degli analisti. Venendo così vicino ad analisti le stime, piuttosto che produrre grandi oscillazioni di sopra o al di sotto del target, s uggests davvero ha a che fare con la maturazione, Lewellen dice. La maturazione in realtà colpisce la manipolazione. Le opzioni sono uno strumento di compensazione, progettata per contenere i dirigenti e le prestazioni ricompensa. E mentre essi vengono sempre più sostituite da azioni di azioni vincolate a remunerazione dei dirigenti, sono ancora costituiti da 31 per cento del pacchetto di incentivi media a lungo termine nel 2012, secondo un 2013 analisi di James F. Reda amp Associates, una società di consulenza di compensazione . Dato che le opzioni non sono così certo come le stock grant ristrette (opzioni possono essere inutile se il prezzo delle azioni alla data di maturazione è inferiore al prezzo al quale sono stati concessi), theyve stato cadere in disgrazia nei pacchetti retributivi dei dirigenti. Theyre anche meno popolare dopo modifiche alle regole contabili che ha iniziato a richiedere premi di stock option per essere spesati. E hanno sofferto problemi di immagine, dopo una serie di scandali coinvolte aziende che utilizzano le opzioni in modo inappropriato per creare anche inattese più redditizie per i dirigenti. Ma per gli accademici, rimangono una sorta di miniera d'oro. A differenza con la vendita di altre partecipazioni, CEO sanno quando le loro opzioni sono programmati per gilet e scadenza, rendendo più facile per i ricercatori a collegare le azioni leader prendono presso lo studio con il loro potenziale di profitto portafoglio. Il motivo per cui maturazione è un esperimento interessante è che il periodo di maturazione è stato determinato qualche tempo fa, Lewellen dice. Possiamo fare un buon caso che theres un rapporto di causa ed effetto. La grande ironia, naturalmente, è che, mentre l'obiettivo finale di tutto questo pensare a breve termine è quello di oca il prezzo delle azioni, apparentemente pretende molto. Lewellen ei suoi collaboratori hanno scoperto che i prezzi delle azioni non sono aumentati, in media, in seguito alle relazioni di guadagni associati con i dirigenti di maturazione orari. La ragione, dice: Gli investitori sono fatti furbi a tagli di spesa effettuati in anticipo di rapporti di guadagni, e hanno valutato tale manipolazione nel mercato. E 'come un circolo vizioso, dice. Gli investitori si aspettano loro di farlo, così gli amministratori delegati fanno. Allo stesso tempo, esse non sono ingannare nessuno. Jena McGregor è un giornalista per On Leadership. Visa Inc. (V) Opzione catena Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che, una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future al NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. 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